Union syndicale Solidaires de Loire Atlantique: Marche des Fiertés LGBT 2011 : Nantes samedi 21 mai 14h Place Royale

Marche des Fiertés LGBT 2011 : Nantes samedi 21 mai 14h Place Royale

Des discriminations toujours présentes…

L’homophobie touche tous les espaces de la vie sociale, ce qui la rend d’autant plus importante à combattre. Dans la famille et l’entourage proche, au travail, dans le voisinage, sur le net, dans les médias, à l’école…  Le dernier rapport de SOS homophobie recense nombre de témoignages, éclairants pour la plupart, sur le sort réservé aux « homos » dans notre société. Et cela, même si on peut considérer que des évolutions sont en cours, à l’image de ce dernier sondage où une majorité de français-es sont favorables à l’adoption pour les couples homo. Néanmoins, l’homophobie reste bien ancrée, et surtout, continue à dégrader, moquer, tuer. Il manque des moyens pour des politiques de prévention, il manque encore la volonté de reconnaître les mêmes droits aux personnes « LGBT » (lesbiennes, gaies, bi et trans).

Si le rapport de SOS Homophobie fait état d’une diminution des témoignages de discriminations au travail, ce lieu reste le deuxième (après Internet) où l’expression de l’homophobie est bel et bien tenace, car finalement peu combattue par les politiques des directions des Ressources Humaines et peu prises en charges collectivement. Droits des beaux-parents, adoption, éducation au respect des différences, interdiction et sanction des propos et actes homophobes (publics, médias, travail…) : il reste encore beaucoup à faire… Et c’est pourquoi il est important de continuer à participer aux Marches des fiertés, et cela, même si le caractère « festif » que certains veulent leur donner tend à dominer parfois au détriment de l’aspect revendicatif…

Solidaires appelle à participer aux Marches partout où elles se tiennent, pour obtenir l’égalité des droits.

L’homophobie, qu’est-ce que c’est ?


Est homophobe toute organisation ou individu rejetant l’homosexualité et les homosexuel-les, et ne leur reconnaissant pas les mêmes droits qu’aux hétérosexuel-les. Il s’agit d’un rejet de la différence, au même titre que la xénophobie, le racisme, le sexisme…

Les manifestations d’homophobie sont variées : violences physiques, bouscoulade, passage à tabac, viol, meurtre… Au quotidien, elle prend la forme de réactions de rejet, d’exclusion comme les injures verbales ou écrites, moqueries, humiliations, harcèlement, dégradations de biens et discriminations…

L’homosexualité subit l’hétérocentrisme de nos sociétés. L’hétérocentrisme est l’ensemble des représentations et de valeurs faisant de l’hétérosexualité la norme unique à suivre en matière de pratique sexuelle et de vie affective.

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Fonction Publique : journée unitaire d’action mardi 31 mai

Fonction Publique : journée unitaire d’action mardi 31 mai

Les organisations syndicales (CFDT – CFTC – CGC – CGT – FO – FSU – SOLIDAIRES – UNSA), réunies ce jour, condamnent la politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics. Celle-ci aggrave encore un contexte marqué par les suppressions d’emplois et la dégradation des conditions de travail.  Elles dénoncent l’absence de véritables négociations salariales qui auraient dû permettre a minima le maintien du pouvoir d’achat des agents publics pour 2011 et 2012.  Elles contestent le discours du gouvernement consistant à laisser croire que la Fonction publique connaît de véritables hausses de pouvoir d’achat.  Elles rappellent que le contentieux salarial, qui s’accumule depuis presque 10 ans, constitue pour les fonctionnaires une perte de largement plus de 10 % de rémunération. Elles continuent à demander la mise en oeuvre rapide de mesures de rattrapage.


Les organisations signataires réaffirment fortement leur attachement au point d’indice, élément central et prioritaire en matière salariale dans la Fonction publique.  En effet, seule la progression du point d’indice permet véritablement de compenser l’inflation et d’assurer une réelle augmentation des salaires, pour tous les fonctionnaires et agents contractuels. C’est pourquoi les organisations syndicales exigent une augmentation immédiate et conséquente du point d’indice, suivie de l’ouverture d’une véritable négociation sur :
· Les mesures de rattrapage ;
· Une revalorisation des grilles indiciaires ;
· Une véritable politique salariale dans la Fonction publique.


Pour ce faire, elles appellent l’ensemble des agents des trois versants de la Fonction publique à se mobiliser fortement le mardi 31 mai prochain, sous les formes locales ou sectorielles les plus appropriées : rassemblements, manifestations, grèves…

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Communiqué Solidaires, journée Handicap dans la fonction publique

Ce jeudi 12 mai, une journée Handicap dans la fonction publique : Pour faire oublier les 364 autres !

La lecture du dossier de presse du tandem ministériel Baroin-Tron annonçant cette journée« Handicap et Fonction publique, la volonté de réussir », suffit à se rendre compte que cette belle phrase masque des objectifs moins avouables :

– « rappeler que les personnes en situation de handicap ont toute leur place dans la Fonction publique ».

Si l’ambition est louable, la réalité est bien différente. Comme les autre personnels, les agents et demandeurs d’emploi handicapés sont frappés de plein fouet par les conséquences du désengagement de l’Etat dans le cadre de la RGPP (Révision Générale des Politiques publiques) et de la politique de suppression d’un poste de fonctionnaire sur 2 partant à la retraite. Le handicap continue hélas de se conjuguer encore trop souvent avec précarité, carrière plate…et pression au travail ! Plus grave, certains employeurs publics n’hésitent plus à user de la procédure d’inaptitude, alors que toutes les solutions de reconversion n’ont pas été étudiées.
Mais, comme à chaque période électorale, il s’agit d’un thème considéré comme porteur…l’instauration de cette première journée de communication » en est une nouvelle illustration.

– « faire connaître son handicap à son employeur, c’est lui permettre d’en tenir compte ! »

Derrière le titre de bon sens du dépliant gouvernemental, support de cette campagne, se dévoile l’autre objectif ministériel. La loi Handicap de 2005 a enfin instauré une contribution obligatoire pour les employeurs publics n’ayant pas l’équivalent de 6 % d’agents handicapés dans leur effectif.
Depuis 2010, son montant est désormais maximal.
Dans le contexte d’asphyxie organisée des finances publiques et de réduction des recrutements, le plus rentable pour diminuer cette « dette » est de recenser au maximum les agents en place concernés. De l’incitation à la pression inadmissible, il n’y a qu’un pas… D’où notre expression en forme d’alerte prévention contre toute chasse abusive !

– « valoriser l’action du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) et celle d’employeurs publics exemplaires »

Classique dans ces campagnes, la structure en charge du thème est mise en avant, voire instrumentalisée.
Clin d’oeil à la sollicitation ministérielle, nous souhaitons valoriser ce 12 mai l’avis quasi unanime (employeurs compris) émis en octobre par le Comité National dudit FIPHFP dénonçant, à l’occasion du projet de loi de finances 2011, le désengagement de l’Etat de ses responsabilités en matière de solidarité nationale vis-à-vis du handicap.

Côté employeur public, nous donnerions la palme de l’honnêteté en la matière à l’Education Nationale (EN) qui a rendu public fin 2010 son quota réel d’emploi (1,2 %) loin des 3,3 avancés précédemment (par extrapolation de sondages). Constat qui illustre que dans certains secteurs, la chasse à la déclaration risque d’être intense, même si l’EN se trouve honteusement exonérée de contribution !

Enfin, la palme de… l’échec en matière de prise en compte globale du handicap dans la cité, nous la donnerions volontiers au gouvernement dans son ensemble : pour leur rencontre de rentrée 2011, les membres des 26 Comités locaux du FIPHFP sont invités à se retrouver à Disney… l’administration n’ayant pas trouvé sur Paris de site accessible permettant l’accueil hôtelier, avec nos différences !

Mieux vaut le prendre avec humour !

Paris, le 12 mai 2011

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12 mai 2011: Une journée du handicap dans la fonction publique

« Handicap et fonction publique, la volonté de réussir » : c’est le thème de la journée du handicap dans la fonction publique lancée à l’initiative de François Baroin, ministre du Budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l’Etat, porte-parole du Gouvernement, et de Georges Tron, secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique, le 12 mai prochain.

Les ministres souhaitent à cette occasion rappeler que les personnes en situation de handicap ont toute leur place dans la fonction publique. Ils ont demandé aux administrations publiques de se mobiliser au cours de cette journée afin que les agents puissent échanger sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

Point de départ d’une campagne de sensibilisation, cette journée sera également l’occasion de rappeler que la prise en compte du handicap ne se réduit pas à la seule dimension du recrutement. L’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et la garantie d’une carrière doivent tout autant être assurés par les pouvoirs publics.

Cette journée du handicap doit également être l’occasion de valoriser l’action du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et celle d’employeurs publics exemplaires.

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Communiqué intersyndical fonction publique

 

 

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

 Les organisations syndicales (CFDT – CFTC – CGC – CGT – FO – FSU -SOLIDAIRES -UNSA), réunies ce jour, condamnent la politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics. Celle-ci aggrave encore un contexte marqué par les suppressions d’emplois et la dégradation des conditions de travail.

Elles dénoncent l’absence de véritables négociations salariales qui auraient dû permettre a minima le maintien du pouvoir d’achat des agents publics pour 2011 et 2012.

 Elles contestent le discours du gouvernement consistant à laisser croire que la Fonction publique connaît de véritables hausses de pouvoir d’achat.

Elles rappellent que le contentieux salarial, qui s’accumule depuis presque 10 ans, constitue pour les fonctionnaires une perte de largement plus de 10 % de rémunération. Elles continuent à demander la mise en oeuvre rapide de mesures de rattrapage.

 Les organisations signataires réaffirment fortement leur attachement au point d’indice, élément central et prioritaire en matière salariale dans la Fonction publique.

 En effet, seule la progression du point d’indice permet véritablement de compenser l’inflation et d’assurer une réelle augmentation des salaires, pour tous les fonctionnaires et agents contractuels. C’est pourquoi les organisations syndicales exigent une augmentation immédiate et conséquente du point d’indice, suivie de l’ouverture d’une véritable négociation sur :

 . Les mesures de rattrapage ;

· Une revalorisation des grilles indiciaires ;

· Une véritable politique salariale dans la Fonction publique.

Pour ce faire, elles appellent l’ensemble des agents des trois versants de la Fonction publique à se mobiliser fortement le mardi 31 mai prochain, sous les formes locales ou sectorielles les plus appropriées : rassemblements, manifestations, grèves…

 

 

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Communiqué de « SOLIDAIRES »

Communiqué de « SOLIDAIRES »  

Le 2 avril, toutes et tous ensemble, pour l’accès aux soins partout, pour toutes et tous !
Arrêtons la casse de la santé !

Après des années d’une politique de réduction des moyens et de réformes successives, la mise en place par la loi Hôpital Patient Santé Territoire (loi BACHELOT) des Agences Régionales de Santé (ARS) accélère la privatisation de notre système de santé.

Pour le service public cela se traduit par des fermetures de services, fusions d’hôpitaux et réductions de personnels…

Cela aboutit à de véritables déserts médicaux, dans les secteurs urbains comme à la campagne. La permanence des soins est menacée. Pour les malades et leurs proches, les distances augmentent, avec tous les risques et les coûts supplémentaires que cela comporte. Le nombre de centres de santé, de services de PMI diminue, la médecine scolaire est en voie de disparition, la médecine du travail risque d’être totalement sous le contrôle du patronat…

Les maternités de proximité ferment les unes après les autres, et sont remplacées par des usines à bébés. La psychiatrie peu à peu privée de ses moyens de soin devient un instrument de contrôle social s’appuyant sur le tout sécuritaire.

La loi Bachelot enterre l’hôpital public et le droit à l’avortement avec !

La loi Bachelot restructure la santé publique avec pour seul objectif, la rentabilité économique. Les établissements de santé sont regroupés, avec pour conséquence la fermeture d’hôpitaux de proximité, la fermeture de maternités, ou encore la fermeture de centres d’interruption volontaire de grossesse (IVG).La tarification à l’activité, nouvelle méthode de financement des hôpitaux, incite les établissements à limiter ou à arrêter les actes chirurgicaux estimés non rentables, notamment la pratique des IVG. Cette politique est un recul considérable pour le droit des femmes à disposer de leur corps. L’avortement médicamenteux ne doit pas remplacer l’avortement chirurgical pour des raisons de coût ou d’organisation hospitalière.

Arrêtons la casse de la sécurité sociale !

De nombreuses mesures ont fait reculer ce principe solidaire : forfaits, franchises, dépassements d’honoraires, pénalités, déremboursements… Ce qui reste à la charge des foyers ne cesse d’augmenter. Tout cela pousse vers l’assurance privée individuelle celles et ceux qui en ont encore les moyens et c’est par millions aujourd’hui que des gens diffèrent ou renoncent aux soins. Le gouvernement veut privatiser la protection sociale en favorisant la création d’un marché pour les assurances privées.                                             Chaque annonce d’exonération de cotisation pour une entreprise ou un emploi met à mal le financement solidaire de la sécurité sociale.Le projet du gouvernement sur la dépendance prévoit l’obligation de souscrire une assurance individuelle privée dès l’âge de cinquante ans ce qui remet en cause le principe fondamental de solidarité.

92 organisations associatives, syndicales et politiques nationales représentant usagers, personnels et élus et plus de 100 structures régionales ou départementales , (syndicats, sections, comités et collectifs…) appellent à une journée nationale d’action et de mobilisation le samedi 2 avril 2011 pour sauvegarder et améliorer le système public de santé et une sécurité sociale universelle et solidaire.

L’ Union Syndicale Solidaires sera partie prenante de toutes ces initiatives, premières étapes dans la construction d’un mouvement d’ensemble des usagers, des citoyen-ne-s, des élu-e-s et des professionnels de santé, capable d’imposer une véritable politique de santé publique, au service de toutes et tous.

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Communiqué de « SOLIDAIRES » Fonction Publique

   

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Communiqué SOLIDAIRES 

 

Précarité dans la Fonction Publique

STOP ou ENCORE PLUS ?

A mi-parcours du cycle de négociations que le gouvernement a proposé aux organisations syndicales des trois versants de la Fonction Publique (Etat, Territoriale, Hospitalière) et qui devrait s’achever le 10 février… il n’est toujours pas possible d’avoir des réponses claires de la part du gouvernement, à cette question.

 D’un côté, les ministres en charge de la négociation sur ce dossier (F. Baroin et G. Tron) nous assurent que « la négociation qui nous réunit vise à enterminer avec la précarité dans la Fonction Publique » et que leur projet est fondé sur «une volonté de justice sociale».

Ils réaffirment solennellement, à chaque réunion que, pour eux comme pour les syndicats, «le principe c’est qu’un emploi correspondant à un besoin permanent doit être occupé par un fonctionnaire».Ils tiennent, ainsi, à se démarquer de certains députés UMP partis à l’assaut contre le statut des fonctionnaires dont les déclarations visent à supprimer l’emploi de «fonctionnaire à vie» et à «réserver le statut de la fonction publique aux agents exerçant une fonction régalienne».

D’un autre côté, les représentants de ces mêmes ministres, qui mènent les négociations, passent beaucoup de temps à essayer de convaincre les syndicats qu’il faut encore élargir les cas où la loi permet de recourir à l’emploi de non-titulaires.

Il n’y aurait, ainsi, plus de limites au recrutement de non-titulaires pour des « besoins saisonniers » (la saison pourrait durer toute l’année…) ou pour remplacer durablement des titulaires et occuper ainsi indéfiniment des emplois permanents, en contradiction avec le statut qu’ils prétendent défendre. Poussant plus loin la provocation, ils ne veulent toujours pas abandonner l’idée, pourtant rejetée par tous les syndicats, d’instaurer dans la loi une nouvelle catégorie de contrats précaires, les «contrats de projet à terme incertain». Ces contrats sont pourtant synonymes de «précarité à vie» et les collègues de l’INRAP (Institut National de Recherches Archéologiques Préventives) en font déjà l’amère expérience.

 De plus, jamais les questions essentielles, des moyens à mettre en oeuvrepour atteindre les objectifs affichés de « mettre fin à la précarité existante et d’empêcher qu’elle se reconstitue aussitôt », ne sont abordées. Quels moyens se donne le gouvernement pour résorber effectivement les centaines de milliers d’emplois précaires existants ?

 Sur quels emplois seront intégrés les non-titulaires ?                                                            Comment seront financés ces emplois ?                                                                                     Combien d’agents bénéficieront réellement de ce plan de résorption de la précarité prévu sur 3 ans ?                                                                                                                                Quels dispositifs seront mis en place pour que tous les agents non-titulaires qui assurent, de fait, des besoins permanents, soient recensés sur le terrain et maintenus en poste, jusqu’à ce qu’une solution d’intégration effective, par titularisation ou à défaut par recrutement en CDI, leur soit proposée ?                                                                                                                                          Sans cela, la promesse de résorption de la précarité ne sera qu’un mirage !

Quels moyens se donne le gouvernement pour «fermer le robinet» de la précarité dans la Fonction Publique ? Va-t-il s’attaquer aux causes structurelles ?

 Va-t-il créer les emplois permanents nécessaires alors qu’il ne cesse d’en supprimer ?

Pour Solidaires, tant que la politique dogmatique du gouvernement sera d’afficher et de maintenir le non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant en retraite, tous les beaux discours ne pourront nous convaincre qu’il y a une réelle volonté de mettre un terme à la précarité dans la Fonction publique.                                                                            Va-t-il cesser de développer, une politique de financement d’activités par projets, au coup par coup, qui ne permettent d’embaucher que des CDD ?                                            Pour Solidaires la volonté affichée d’éradiquer la précarité dans la Fonction Publique est incompatible avec le maintien et le développement d’Agences de moyens, telle l’ANR (Agence Nationale de la Recherche), qui sont de véritables « usines à précaires ».

Le gouvernement doit apporter des réponses précises à toutes ces questions.

 A défaut, son projet apparaîtrait, au mieux, comme une coquille vide, une opération de « communication » uniquement montée pour donner l’illusion que la promesse de titularisation, faite il y a un an à la télévision par Nicolas Sarkozy, a pris corps.

Au pire, il apparaîtrait comme un pas de plus dans le détricotage du statut des fonctionnaires, en parfaite cohérence avec les projets de l’UMP. Les précaires, à qui l’on aurait fait miroiter une intégration sur un emploi de titulaire ou de CDI, apprécieraient beaucoup cette instrumentalisation de leur situation !

Solidaires ne cautionnera pas de telles éventualités

et saura les dénoncer ! 

Ensemble, avec les personnels, non-titulaires et titulaires, nous exigerons un vrai plan de régularisation de tous les « sans-statut» et défendrons le statut des fonctionnaires, garant de l’indépendance et de la neutralité de la Fonction Publique.

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Congrès SUD Collectivités Territoriales du 16 au 18 novembre

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Bonnes fêtes de fin d’année !

Bonnes fêtes de fin d’année !

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Le mouvement social est légitime, il continue !

Le mouvement social est légitime, il continue !

Déclaration commune des organisations syndicales : CFDT, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA, SEN, UNEF, UNL

Après plusieurs semaines de mobilisation et malgré les moyens déployés par le gouvernement pour tenter d’accréditer l’idée que « la page retraite » est tournée, ce sont 1,2 million de salariés qui ont manifesté le 6 novembre dans 243 villes contre cette réforme des retraites injuste et inefficace. En Loire-Atlantique, la mobilisation a été maintenue.

La promulgation précipitée de la loi, censurée sur son versant « médecine du travail », n’efface pas son caractère injuste. Les organisations syndicales continueront d’agir pour la réduction des inégalités, une véritable reconnaissance de la pénibilité et d’autres alternatives pour le financement du système de retraites par répartition. Elles réaffirment leur attachement au maintien de l’âge légal de départ en retraite à 60 ans et de l’âge du taux plein à 65 ans.

Elles constatent que la situation économique et sociale reste très dégradée et toujours préoccupante pour les salariés, les retraités, les chômeurs et les jeunes qui subissent toujours durement les conséquences d’une crise qui dure.

Les organisations syndicales considèrent que la mobilisation d’un niveau exceptionnel depuis plusieurs mois a mis en lumière l’insatisfaction criante des salariés et leurs revendications en matière d’emploi, de salaires, de conditions de travail, d’inégalité entre les femmes et les hommes, de fiscalité et de partage des richesses. Elles décident d’approfondir leurs analyses et propositions sur ces questions afin d’interpeller le gouvernement et le patronat.

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 Les organisations syndicales de Loire-Atlantique appellent à des arrêts de travail pour participer aux rassemblements et manifestations le 23 novembre :

NANTES, 11h, Place du Commerce

 

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