Vous êtes nombreux dans les collectivités territoriales à être déçus, en colère, à quitter individuellement ou collectivement votre organisation syndicale, et à vous interroger sur celle qui pourrait le mieux répondre à vos aspirations.
Des organisations syndicales traditionnelles pensent pouvoir sauver l’essentiel ou éviter le pire en acceptant les changements en cours, en négociant des concessions, en “faisant le gros dos” Or, pendant que les concessions cumulent leurs effets, la dégradation des conditions de travail et lasouffrance morale touchent sans cesse plus de gens et toujours plus profondément !
Vous souhaitez créer une section SUD dans votre collectivité, Il n’est pas exigé de nombre minimal d’adhérents, en revanche, la création d’une section nécessite la désignation d’au moins deux responsables.nous vous proposons de rencontrer un.e délégué.e de notre syndicat.
– Nantes : 10h30 au miroir d’eau – Saint-Nazaire : 10h place de l’Amérique latine – Ancenis : 10h à la station Esso – Châteaubriant : 10h30 devant la mairie
Réforme des retraites : face au casse du siècle, préparer la mobilisation
Que prévoit la réforme ? – Le recul de l’âge de départ à la retraite à 64 voire 65 ans selon les scénarios – Une retraite à environ 1200 euros minimum (89 % du SMIC net) uniquement si vous avez vos 43 annuités (départ sans décote à 67 ans, décote qui reste inchangée) – La fin des régimes spéciaux pour les nouveaux et nouvelles entrant·es.
Pourquoi cette réforme est injuste et doit être combattue : – À 60 ans, 65 % des salarié·es ne travaillent déjà plus. Allonger l’âge de départ c’est donc prolonger des situations de précarité (RSA, chômage, maladie…) et accentuer le déficit de l’assurance maladie (la majorité des arrêts longue durée sont en fin de carrière). Cela génère aussi des coûts (versement d’allocation chômage, RSA), tout en réduisant les recettes de cotisations sociales.
– C’est aussi retarder l’accès des jeunes à des emplois.
– Les salarié·es qui ont eu un parcours heurté du fait de périodes de chômage et les femmes qui sont majoritaires à avoir des carrières incomplètes sont pénalisé·es par l’allongement de la durée de cotisation. Ils et elles subissent une double peine.
– Retarder l’âge de départ, c’est aussi rogner l’âge auquel on peut bénéficier de sa retraite en “bonne santé”.
Quelques idées reçues :
– On vit plus longtemps. Il est normal de travailler plus longtemps FAUX L’espérance de vie en bonne santé stagne à 64,5 ans pour les hommes et 66 ans pour les femmes. Avec de fortes disparités selon les emplois, selon la pénibilité et l’usure professionnelle. L’équilibre du système de retraite est menacé FAUX
– Le système est aujourd’hui excédentaire (3,2 Mds € en 2022). Si un léger déficit temporaire est prévu, même le COR (conseil d’orientation des retraites) reconnaît que sa trajectoire est « maîtrisée ». Surtout, pour générer de nouvelles entrées d’argent il existe des solutions simples : augmenter les cotisations perçues. Pour cela on peut créer des emplois en réduisant le temps de travail, augmenter les salaires ou simplement augmenter le taux de cotisation patronale d’un point. Selon une étude de la CNAV, mettre fin aux inégalités salariales entre femmes et hommes abonderait les caisses de retraite de 5,5 milliards d’euros par an.
– J’ai prévu de travailler après 62 ans, ça ne me concerne pas. FAUX Avec la réforme vous ne toucherez plus la surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire à la durée exigée de cotisation au-delà de 62 ans. Cela fera donc baisser le niveau de votre pension.
– J’ai commencé à travailler tard, je n’aurai pas mes annuités à 62 ans donc je ne suis pas concerné. FAUX voir ci-dessus. D’une part vous perdez la possibilité de partir en retraite avant 65 ans avec une décote. De plus, après 60 ans les probabilités de se trouver au chômage ou en arrêt maladie longue durée sont fortes avec les conséquences financières qui vont avec. Les “compensations” sur “l’emploi des seniors” présentées par le gouvernement ne prévoient aucune sanction pour les entreprises, seulement un “baromètre” à remplir pour se doter “d’indicateurs”.
– J’ai commencé à travailler tôt. Je ne suis donc pas concerné FAUX La réforme prévoit de retarder l’âge de départ y compris en cas de carrière longue.
Quelques notions clefs pour tout comprendre
– Âge légal de départ : 62 ans aujourd’hui. c’est l’âge minimum pour avoir le droit de partir à la retraite (hors exception, comme certains régimes spéciaux ou les fonctionnaires en catégorie active). – Durée de cotisation : C’est le nombre de trimestres cotisés nécessaires pour percevoir une retraite complète. Aujourd’hui 42 annuités (ou 168 trimestres à valider), bientôt 43 annuités (ou 172 trimestres) pour les générations nées après 1973. – Âge d’annulation de la décote : 67 ans. Ce n’est pas l’âge maximum de départ, c’est l’âge du « taux plein » même si on a une durée de cotisation incomplète. – Taux plein : Versement d’une pension sans “malus” ou décote. En cas de durée de cotisation incomplète la décote est de -1,25% par trimestre manquant.
En cas de cotisation supérieure à la durée requise et au-delà de l’âge légal de départ on applique une surcote (bonus de +1,25% par trimestre en plus)
Dispositif « Carrière longue » : départ anticipé avec un âge légal de départ à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans (la réforme reporterait l’âge à 62 ans).
Les propositions de Solidaires
– retraite à 60 ans maximum à taux plein avec 37,5 années de cotisation et suppression de la décote – départ à 55 ans pour les travaux pénibles – hausse des pensions, indexation sur les salaires et aucune retraite inférieure au SMIC – intégration des régimes complémentaires dans le régime de base (l’intégration des régimes complémentaires AGIRC ARRCO IRCANTEC consolide le financement et garantit le niveau des retraites)
Tout cela est possible. Solidaires propose notamment :
– de supprimer les exonérations de cotisations sociales : c’est 75 milliards de cadeaux au patronat (dont 17 Mds€ en 2022 concernant les caisses de retraite) – d’augmenter les cotisations patronales. 0,8% de cotisation en plus c’est 12 milliards de plus en 2027 – de mettre en place une cotisation sociale sur les dividendes, affectée aux caisses de sécurité sociale – de baisser le temps de travail à 32 h par semaine. Le partage du travail. c’est la création de nouveaux emplois et donc de nouvelles cotisations – de revaloriser les salaires des métiers féminisés et établir une véritable égalité salariale femmes/hommes – la création massive d’emplois dans les services publics et dans les secteurs écologiques – l’augmentation des salaires : +400 euros par mois, SMIC à 1700 euros net, indexation sur l’inflation. De meilleurs salaires, c’est plus de cotisations dans les caisses de retraites.
Tout cela passe par un autre partage des richesses. Il est encore moins acceptable de faire travailler des millions de personnes plus longtemps alors que les profits des actionnaires et les grandes fortunes explosent. Se mobiliser
Pour empêcher le gouvernement d’imposer sa réforme injuste, il va falloir se mobiliser.
Solidaires invite à se réunir dès maintenant en assemblées générales, heures d’information syndicales, réunions… pour discuter entre collègues de cette réforme et se préparer à riposter.
En 2019, la grève reconductible de nombreux secteurs (RATP, SNCF, Culture, Éducation…) avait permis de bloquer la réforme. Gagner c’est possible !
Si le gouvernement persiste dans sa volonté d’imposer ce retour en arrière, Solidaires appellera dans l’unité à se mobiliser très rapidement.
Calcul de la cotisation : La cotisation s’élève à 0,50%de la pension nette imposable. Elle est payable par trimestre (30 mars, 30 juin, 30 septembre, 30 décembre) par prélèvement automatique.
La cotisation syndicale bénéficie du crédit d’impôt de 66%, ce qui veut dire que : – Pour les adhérent-e-s imposables, la cotisation annuelle est toujours déductible du montant de l’impôt à hauteur de 66%. – Pour les adhérent-e-s non- imposables (ou si la réduction est supérieure à l’impôt), la cotisation annuelle sera maintenant remboursée à hauteur de 66% par l’administration. A titre d’exemple, un agent qui touche un salaire de 1400 euros net par mois versera 7 euros par mois au syndicat SUD. Sa cotisation réelle par mois sera de 2,38 euros après déduction des impôts.
7 euros x 12 (mois) = 84 euros versés à SUD par an – 66 % = 28,56 euros. Tu n’auras finalement payé que 28,56 euros dans l’année en tant que syndiqué. Donc tu recevras via les impôts un crédit ou une déduction d’impôt d’environ 55,40 euros.
Les cotisations nous servent :À la publication de tracts, brochures, journaux, aux actions, manifestations, solidarités financières, à la formation des représentants SUD et des adhérent-e-s, aux recours juridiques, à l’organisation des élection professionnelles, aux rencontres nationales.
1- Téléchargez le bulletin et imprimez le.
2- Remplissez le, datez et signez. N’oubliez pas de joindre un RIB
3- Pour nous le faire parvenir vous avez 2 solutions:
vous nous l’envoyez par courrier postal à : Syndicat SUD2 rue de l’hôtel de Ville 44 800 Saint-Herblain
vous nous l’envoyez par email en pièce jointe (après l’avoir scanné), accompagné d’un RIB à: sudct44@gmail.com
SUD CT 44 