SUD CT Saint-Herblain obtient des améliorations notables pour les agent.es à la direction de l’éducation

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Soutien aux Agent.es en lutte de la Bibliothèque nationale de France

Soutien aux Agent.es en lutte de la Bibliothèque nationale de France
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GUIDES DES CARRIERES

Le guide des carrière mis à jour mai 2022.

A NOTER :

Mise à jour d’une partie des grilles de rémunération des catégories C et B avec le nouveau traitement indiciaire minimum correspondant à l’IM 352.

Sont donc concernés :

  • les 4 premiers échelons de l’échelle C1,
  • les 2 premiers échelons de l’échelle C2,
  • le premier échelon du grade d’agent de maîtrise,
  • le premier échelon de l’échelle B1.

Cela va encore changer dans les prochains mois… inflation oblige !

ATTENTION :
Les échelons :

  • 5, 6 et 7 de l’échelle C1,
  • 3 de l’échelle C2,
  • 2 de l’échelle B1,
    ne sont pas modifiés, bien qu’inférieurs, mais donneront lieu à une indemnité compensatrice pour atteindre un niveau de rémunération équivalent à l’indice 352.

Nous dénonçons une fois de plus le niveau de rémunération et le tassement des carrières vraiment scandaleux dans la fonction publique.

Quelques définitions…pour comprendre sa carrière : 

Filière administrative

Dernière mise à jour : janvier 2022.
Page 2 : Adjoint administratif.e mise à jour mai 2022
Page 6 : Rédacteur-ice mise à jour mai 2022
Page 11 : Secrétaire de mairie mise à jour août 2021
Page 13 : Attaché.e mise à jour août 2021
Page 17 : Administrateur-rice mise à jour août 2021

Filière technique

Dernière mise à jour : mai 2022.
Page 2 : Adjoint.e technique mise à jour mai 2022
Page 8 : Adjoint.e technique des établissements d’enseignement mise à jour mai 2022
Page 14 : Agent.e de maîtrise mise à jour mai 2022
Page 18 : Technicien.ne mise à jour mai 2022
Page 24 : Ingénieur.e mise à jour août 2021
Page 30 : Ingénieur.e en chef mise à jour août 2021

Filière sportive

Dernière mise à jour : mai 2022.
Page 2 : Opérateur-rice territorial.e des APS [1
mise à jour  mai 2022
Page 6 : Éducateur-rice territorial.e des APS mise à jour mai 2022
Page 12 : Conseiller.e territorial.e des APS mise à jour août 2021

Filière Sociale

Dernière mise à jour : mai 2022.
Page 2 : Agent.e social.e territorial.e mise à jour mai 2022
Page 6 : Agent.e Territorial. Spécialisé.e des Écoles Maternelles mise à jour mai 2022
Page 10 : Moniteur-rice Éducateur-rice territorial.e et intervenant.e familial.e territorial.e 
mise à jour mai 2022 
Page 13 : Éducateur-rice territorial.e de jeunes enfants mise à jour août 2021 
Page 17 : Assistant.e territorial.e socio-éducatif-ve mise à jour août 2021
Page 21 : Conseiller.e territorial.e socio-éducatif-ve mise à jour août 2021

Filière culturelle

Dernière mise à jour : mai 2022.

Patrimoine et bibliothèques

Page 2 : Adjoint.e du patrimoine mise à jour  mai 2022
Page 8 : Assistant.e de conservation du patrimoine et des bibliothèque mise à jour mai 2022
Page 14 : Bibliothécaire mise à jour août 2021
Page 17 : Attaché.e de conservation du patrimoine mise à jour août 2021
Page 20 : Conservateur-rice des bibliothèques mise à jour août 2021
Page 23 : Conservateur-rice du patrimoine mise à jour août 2021

Enseignement artistique

Page 26 : Assistant.e d’enseignement artistique mise à jour mai 2021
Page 32 : Professeur.e d’enseignement artistique mise à jour août 2021
Page 36 : Directeur-rice d’établissement d’enseignement artistique mise à jour août 2021

Filière Animation

Dernière mise à jour : mai 2022.

Sommaire

Page 2 : Adjoint.e territorial.e d’animation mise à jour mai 2022
Page 7 : Animateur-rice territorial.e mise à jour mai 2022

Filière médico sociale

Dernière mise à jour : janvier 2022

Sommaire

Page 3 : Auxiliaire de puériculture mise à jour janvier 2022
Page 6 : Auxiliaire de soins mise à jour janvier 2022
Page 9 : Technicien.ne paramédical.e mise à jour août 2021
Page 12 : Infirmier.e (en voie d’extinction) mise à jour janvier 2022
Page 14 : Infirmier.e en soins généraux mise à jour janvier 2022
Page 17 : Puéricultrice-eur mise à jour janvier 2022
Page 20 : Puéricultrice-eur cadre de santé (en voie d’extinction) mise à jour janvier 2022
Page 22 : Cadre de santé infirmier.e/technicien.ne paramédical (en voie d’extinction) mise à jour janvier 2022
Page 25 : Sage-femme mise à jour août 2021
Page 27 : Psychologue mise à jour août 2021
Page 30 : Cadre de santé paramédical.e mise à jour janvier 2022
Page 33 : Médecin mise à jour août 2021

Police municipale

Dernière mise à jour : mai 2022. 
Page 2 : Garde-champêtre mise à jour mai 2022 
Page 5 : Agent.e de police mise à jour mai 2022 
Page 8 : Chef.fe de service mise à jour mai 2022  
Page 13 : Directeur-rice de police mise à jour août (…)

Dernière mise à jour : mai 2022.

Reclassement Grille C
Après ce reclassement effectif au 1er janvier 2022, les agent.e.s ainsi classé.e.s bénéficient d’une bonification d’ancienneté d’un an. 

Cette bonification s’applique à l’ensemble des fonctionnaires sur les échelles de Catégorie C1, C2 et C3 ainsi qu’au cadre d’emploi des agent.e.s de maitrise et des agent.e.s de police municipale. 

Filière médico technique

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1er mai 2022 : plus que jamais mobilisé.es !

1ER MAI : URGENCES SOCIALES, URGENCES ÉCOLOGIQUES. FACE À MACRON, CONSTRUISONS LA CONTRE OFFENSIVE DE MASSE !

• Nantes à 10h30 – Préfecture

• Saint-Nazaire à 11h – place de l’Amérique Latine

• Châteaubriant à 10h30 – Hôtel de ville

• Ancenis à 10h30 – Jardin de l’Eperon

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 Grève des Maîtres-Nageurs Sauveteurs 

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Marches pour le climat et la justice sociale

12 mars 2022 à Nantes, plus de 2 000 personnes pour la marche « look up » pour le climat et la justice sociale – la prise parole de Solidaires 44 pour l’intersyndicale Solidaires – CGT et FSU et le collectif « plus jamais ça »

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Le 17 mars, on s’bouge toutes et tous pour nos salaires

TOUT AUGMENTE…

L’inflation s’est élevée à 2.6% cette année. Les prévisions annoncent 3.4% pour les prochains mois. Mais ces chiffres ne traduisent pas la réalité de notre quotidien. Les fins de mois n’ont jamais été faciles, mais elles commencent toujours plus tôt. Électricité, gaz, essence, pain, légumes, fruits, loyer… nous sommes amené.es à arbitrer entre les dépenses, l’accès aux soins par exemple ! Les besoins essentiels ne peuvent être remplis, pour les salarié.es, comme pour les retraité.es, les privé.es d’emploi, les précaires, les étudiant.es…

… NOTAMMENT LES BÉNÉFICES DES GRANDES ENTREPRISES ET LES DIVIDENDES DES ACTIONNAIRES ! 

Le dernier rapport de l’ONG OXFAM met en évidence comment « une poignée d’entreprises et de riches actionnaires profite de la pandémie de COVID-19 ». En France notamment : bénéfices des banques : 31 milliards d’euros, de Total énergie : 15 milliards d’euros, de LVMH : 12 milliards d’euros. Les entreprises du CAC 40 ont versé au moins 37 milliards de dividendes pendant la crise…

Mais ces bénéfices indécents se retrouvent partout sur la planète : 32 des plus grandes multinationales de la planète devraient enregistrer cette année une hausse spectaculaire de leurs bénéfices de 109 milliards de dollars de plus, les 25 milliardaires les plus riches du monde ont vu leur richesse augmenter de 255 milliards de dollars entre la mi-mars et la fin mai seulement… Ces chiffres nous donnent la nausée !

SAUF NOS SALAIRES…

Le SMIC a augmenté de 0.9% alors que le point d’indice des fonctionnaires est bloqué depuis 10 ans. Et ce ne sont pas les dernières mesurettes gouvernementales, revalorisant certains échelons de catégorie C, qui répondent à nos besoins.

Le gouvernement, comme nos patrons publics, préfèrent individualiser nos revenus en distribuant quelques primes à leurs cadres ou aux agent.es méritant.es, sans remettre en cause les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, par exemple.

DES JOURNÉES DE MOBILISATION NÉCESSAIRES : GRÈVONS ET MANIFESTONS LE 17 MARS

Comme l’ont montré les mobilisations dans le privé, souvent victorieuses, c’est la construction du rapport de force qui permet de contraindre les employeurs à augmenter les salaires.

C’est pourquoi LA FÉDÉRATION SUD CT APPELLE L’ENSEMBLE DES AGENT.ES TERRITORIAUX À SE MOBILISER, ET À DÉCIDER LORS D’ASSEMBLÉES GÉNÉRALES DES MODALITÉS DE LEURS ACTIONS.

Toutefois, ces journées isolées restent aujourd’hui insuffisantes pour construire le rapport de force.

NOUS REVENDIQUONS…

  • le dégel et une augmentation du point d’indice
  • une augmentation immédiate de 400 euros nets
  • pas de traitement indiciaire à moins de 2000 euros nets
  • la refonte des grilles indiciaires, l’avancement de grade automatique à l’ancienneté
  • l’augmentation automatique de nos traitements en fonction de l’augmentation des prix.

Saint-Nazaire – 10h30 – Penhouët
Nantes – 11h – Préfecture

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ENSEMBLE, EN GRÈVE FÉMINISTE LE 8 MARS !

GRÈVE FÉMINISTE 8 MARS 2022

DÉFERLANTE POUR L’ ÉGALITÉ

ENSEMBLE, EN GRÈVE FÉMINISTE LE 8 MARS !

Appel unitaire
La prise de conscience et les mobilisations féministes grandissent et font bouger les lignes partout dans le monde. Nous sommes debout, nous voulons décider de nos vies. Nous voulons l’égalité.

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent malgré tous les protocoles « égalité », trop souvent simple objet d’affichage sans mesures contraignantes.

Au contraire, les projets de réforme des retraites, l’augmentation du temps de travail, la volonté de précariser le travail, la rémunération au « mérite » portée par le gouvernement auquel vous appartenez, loin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes tendent à les aggraver très sérieusement.

Tout comme les tergiversations à prendre le décret qui permettrait de reconnaitre l’endométriose comme une ALD, laissent à penser que la volonté du gouvernement à réduire les inégalité femme/homme n’est qu’affichage et rodomontade.

Loin des faux semblant, SUD CT revendique en particulier :

  • la suppression des écarts salariaux femmes/hommes,
  • la revalorisation des filières féminisées,
  • un congé parental mieux réparti entre les parents et rémunéré comme une période d’activité
  • de vrais engagements concrets pour les femmes victimes de violences sexistes et d’agressions sexuelles,
    par la mobilisation du milliard d’euros revendiqué par les associations féministes
  • l’accès aux soins universel et gratuit

Pour la Fédération SUD Collectivités Territoriales, le 8 mars est une journée de luttes et de revendications pour les droits des femmes.

Saint-Nazaire : Marche de nuit en non-mixité – départ 20H place du Commando. Nantes : Rassemblement intersyndical place Royale à 15h40 – manifestation (cortège de tête en non-mixité) à 18h à l’appel des collectifs.

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LES AGENT·E·S DE LA BIBLIOTHÈQUE MUNICIPALE DE NOUVEAU EN GRÈVE !

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Injustices sociales à la mairie de Saint-Herblain !

130 agent.es en grève aujourd’hui à la mairie de Saint-Herblain pour dénoncer les injustices sociales !

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